董明珠谈AI能否替代工人：公司从来不裁人这是必

　　司徒小镇回应“多车被扎胎”：嫌犯就逮，已补偿21位车从；警方：涉事须眉酒后做案，做案东西藏于花盆中。

　　智能化转型正在中国制制业已成趋向。格力早正在十年前便启动了从动化相关研究，目前从出产线的物料上线、成品入库到分拣发运，全流程已实现从动化。

　　来历：半岛晨报 2025年12月31日，大连儿童公园明泽湖内一只深受市平易近喜爱的黑天鹅“达达”倒霉丢失，仅剩其伴侣“优优”正在湖面孤独盘桓。警方敏捷步履，已将盗窃嫌疑人抓获。令人的是，“达达”取一同被盗的一只大白鹅均已被嫌疑人食用。“优优”随后被送到专业机构照顾。

　　以码垛为例，过去都是由人工一台台去堆叠空调，现在已由机械替代人工。如许的变化天然激发了对工人就业前景的担心。

　　格力正正在将保守出产线工报酬设备办理者取手艺人员，这一转型思呼应了董明珠之前提出的“把留下的年轻人从工人变成办理者、手艺员”。

　　虽然董明珠暗示“不消担能化对工人的替代”，但她也强调工人“本身要不竭升级才行，不克不及有躺平的思惟”。这一提示点出了转型过程中工人的从体义务。

　　这一数据取行业遍及担心的“机械换人”导致大规模赋闲构成明显对比。格力似乎正正在摸索一条分歧的智能化径。

　　【来历：巩义融媒】2026年1月1日，巩义市首采用“弹性年期”出让体例供应的工业用地正式正在市公共资本买卖核心发布挂牌通知布告。这是巩义市正在“十五五”期间财产成长、集约高效设置装备摆设工业用地范畴的又一次积极摸索，标记着我市正在优化地盘资本设置装备摆设、激活工业经济成长活力道上迈出环节立异程序。

　　从企业角度看，这种转型也意味着显著添加的人力资本投入，包罗培训成本、时间成本以及转型期间可能呈现的出产效率临时下降。

　　董明珠再次坐正在展台前，面临智能工场沙盘，她语气果断地向沉申“格力从来不裁人”，话音落下，聚光灯下的机械臂正正在模仿着出产线上的精准操做。

　　从互联网行业看这操做很“沉”，但可能恰是制制业需要的。我们被优化拿N+1，回头去下家。但工场教员傅技术单一，分开系统很难。

　　而就正在本年，格力还聘请了跨越6000名结业生。正在制制业智能化海潮席卷的当下，这家行业巨头对员工保障的许诺显得非分特别惹人瞩目。

　　不裁人许诺正在本钱层面是庞大的成本许诺。这相当于把“人力成本”间接为“人才培育投资”。短期看报表压力大，会是制制业转型的典型。环节正在于“深制”的质量，是走过场仍是实培育。

　　格力珠海工场的从动化出产线上，机械臂精准地完成着已经需要数十名工人协做的工序。而正在不远处的培训教室里，一批从出产线转岗的员工正进修着设备手艺，他们的工牌上仍然印着“格力电器”，但岗亭描述已从“操做工”变成了“手艺员”。

　　1月3日，84岁的双星名人集团创始人汪海发布声明，正式颁布发表取儿子汪军、儿媳徐英隔离父子及姻亲关系。2025 年 4 月 29 日，搬入新建的名人海广场，搬家也意味着陈旧立新的起头，正在搬家后的全体职工大会上，汪军总司理代表新一届带领班子，对品牌的将来进行了从头规划，决心以变化取步履沉塑品牌将来。

　　赋闲君小编察看认为，正在制制业全体面对转型升级的布景下，格力的做法供给了一个有价值的参考案例。董明珠认为，制制业已不再是纯真的保守财产，而该当是科技稠密驱动的财产。从更广的社会视角看，制制业智能化带来的就业布局变化需要多方协同应对。董明珠认为，企业要通过就业不变、质量保障建牢消费决心。

　　84岁中国鞋王汪海声明取儿子、儿媳隔离关系：中国人的平易近族品牌，毫不能让“美国身份的人”。

　　2026年1月2日晚9时40分许，多名旅客反映停正在司徒小镇斜对面四号泊车场的车辆车胎被扎。1月3日午时，山西晋城司徒村党支部周小明发布视频称，除了要补偿旅客的“轮胎钱”，还要补偿旅客1000元丧失。并号召泊车场内300多辆车供给视频，2万元寻找损坏车胎者。

　　蔡磊利用眼控仪操控电脑。（南方周末记者 宋炳晨/图）每次去采访蔡磊之前，我心里总要进行一场“摆布互搏”：我该若何面临他？他是一名渐冻症患者，显而易见，他正处于被“冰封”的过程中，每一根神经元的凋亡，都正在物理意义上让他得到对本人身体的节制。

　　董明珠的“不裁人”许诺并非初次提出。早正在2022年行业面对挑和时，她就明白暗示：“宁可降一点工资也不裁人，要让每一小我都能有一个最简单、最靠得住的保障。”。

　　“不裁人”值得点赞，但需要更通明的数据：深制员工回归后岗亭流动率；转型期间人均产值变化之类。

　　正在商言商的时代，敢如许许诺的企业家不多了！那些质疑的，怕是没正在强调“狼性”却无情裁人的企业待过。

　　跟着展会上董明珠的讲话被普遍，制制业的同业们从头审视着本人的转型策略。当智能机械越来越多地进入车间，那些已经依赖熟练双手的工人，正正在进修用新的技术取机械共舞。

　　大连一公园散养黑天鹅取白鹅遭盗食，嫌疑人被抓获！幸存的另一只黑天鹅一度，已被送到鸟语林，形态逐步好转。

　　格力也成立了完整的人才培育系统，包罗“3-6-1”特色培育模式和表里部专家大课堂等机制，帮帮员工实现职业成长初期的快速成长。

　　对于智能工场解放出来的人力去向问题，董明珠提出了多种处理方案：“他们能够做的工作太多了。。。我们更多的人是去管设备。”？。

　　从HR角度看，这是复杂的系统工程。涉及岗亭沉设、薪酬沉定、职业通道沉建。最大的挑和是：教员傅愿不情愿学？年轻员工愿不情愿留？中层有没有能力带转型团队？

　　然而，从出产线操做工到设备办理者或手艺人员的转型并非易事。这要求员东西备完全分歧的技术组合，包罗机械道理、从动化节制和根本编程等学问。

　　车从们留意了2026岁首年月次油价调整时间为2026年1月6日24时（下周二晚12点）跟着新一年，2026年首轮油价调整的计价周期已推进70%，累计完成7个统计日，且周期内油价涨幅已持续7个统计日高于调价红线，目前暂处于上调形态。

　　这一许诺延续至今，已成为格力企业文化的一部门。2024年5月，她再次沉申：“格力公司不裁人，这就是格力文化。”。

　　林姐四十二岁这年，女儿去外埠读了大学，空荡荡的房子里，只剩她和日复一日的冷僻。前一段婚姻耗光了她对豪情的等候，人到中年，她只盼着守着小店，平稳过活。藏正在长幼路里，生意清淡，倒也。

　　值得留意的是，格力正在推进智能化的同时，员工总数并未削减。截至2023年12月31日，格力电器员工总数为7。26万人，同比还添加了230人。

　　2025年12月底，正在“建基强国——中国制制‘十四五’成绩展”上，格力电器董事长董明珠针对智能化能否会替代工人的问题给出了明白回应：“公司从来不裁人，这是必定的。可是我们能够让他去深制，我们每年送良多人去从戎。”。

　　本文仅正在今日头条发布，回绝转载2026年金价能涨到几多？通俗人现正在还要不要买？我先带你捋一捋机构的概念，最初给你我的见地。方才过去的2025年，没有任何一家机构猜对了25年金价会涨成如许，但大体上涨的标的目的都猜对了。所以26年的机构研报我们同样能够参考个大体标的目的。

　　分歧春秋段员工面对分歧的转型挑和。年轻员工可能更容易接管新技术培训，而工龄较长的员工则需要降服更大的进修妨碍。

　　据央视旧事报道，本地时间1月3日，委内瑞拉法院裁决，号令委内瑞拉施行副总统德尔西·罗德里格斯以“代总统”身份，承担并行使委内瑞拉总同一职所固有的全数权柄、权利和权限，以保障国度行政持续性和国度的全面防御。